選好企業看老闆，治好公司未必治好國

近兩年一連串的非典型政治選擇被人民選出，
是社會階層流動停滯，人心思變。

選出川普激勵人心，
我們也可以選一個企業家做總統，
這不是一個好主意。
經營企業能賺到錢的人，
不一定是誠信、正直做實事的企業家，
企業主以權錢交易即可圖利，
台北一顆蛋是近例。
而國家領導人不能以交易為民謀利，
美國這半年來主政見未有進展為借鏡，
能夠做的，只有賣國以圖私利，
近有下台政務官至對岸出任企業經營層，
即是明證。


我們拜訪多家企業，
發現企業主普遍對一例一休政策多有批評，
但一家只有只有數十人員工的上市櫃公司，
卻對一例一休反彈很大，
表示會對企業營運造成困難，
反映該企業主遇事推托性格，
這種公司少投資為宜。


公司老闆的言行，
特別對己家持股是否抱有信心，
是很好的指標。

下面幾家公司的實際案例：
綠悅在營收新高，產能滿載下(新聞連結)，
經營團隊卻大幅轉讓持股(新聞連結)，
股價當然應聲走低，
大盤創新高，公司三個月跌 4 成。
同時研發主管離職，
而公司發重訊宣布總經理辭職的早上，
股價先異常爆量下跌，
箇中玩家的素質可見一般。

 圖：綠悅(1262)

勝悅的董事持股甚至是離譜的0%，
背後的大股東也是一路轉讓持股，
股價也和綠悅彷彿兄弟樣一路下跌。
  


圖：勝悅(1340)


經營團隊持股減少的公司不少，
力達也是一家(新聞連結)，
我們不能保證未來的股價往哪裡走，
前車之鑑做參考。

這些公司有個共同點，
在交易所的簡稱都掛了KY，
歸納出KY的經驗不好，
投資人要多加小心。

舉了那麼多地雷的例子，
總要舉幾個正面的典範，
提振大家對投資的信心。
中租是另外一種典型，
掛牌至今少有申報，
今年才做了大幅轉讓，
但股票是轉讓給自己控制的公司(引用新聞)，
通常帶有稅務與家族股權傳承的考量，
交易人可自己判斷。

 
而我們一年前就看好的群聯(舊文連結)，
能夠在財報疑雲下正確判斷那是公司的絕佳買點(舊文)，
除了閱讀數百頁財報讀出該事件背後的故事緣由，
另一個原因就是看對經營者正直的人格特質。

如果經營者愛圖私利，
這兩年 EPS 20以上，
打個對折進私人口袋是很容易的，
但公司選擇繳出獲利高成長的成績單，
是股東的歸股東，
股價自然強強滾。

圖：群聯週線圖
 


選對了就是你的。