最直接的問題在加值的貢獻度不夠。
一年簽1億元壽險保單的業務,
年年幫公司賺上億元的操盤人,
公司沒給他們百萬年薪必定是換一家公司,
所以一定薪情看漲。
關鍵在「加值」,
為公司帶進獲利不等於加值的貢獻度,
我把公司操盤的百億資金全部放進政府公債,
一年也可以幫公司賺幾億,
但是這個動作換個工讀生來也可以做,
所以這個幾億或許可以說是我的貢獻,
但不是我的加值貢獻。
如果我的優秀操作把公債買在好價格,
讓公司額外多賺了幾億,
才是我的加值貢獻,
這樣我才會順利跟公司要到好薪水。
把這個概念延伸到整體經濟,
社會薪資上漲,甚至股價漲跌,
會和下面這個經濟指標有有關係-
勞動生產力。
圖:美國勞動生產力年增率(季度資料)

美國勞動生產力長期來看,
會周期性的短短幾年起落,
先前僅在1970年代發生兩次危機,
出現持續一段時間的下滑至衰退。
而1990年代的資通訊革命,
則出現最長一段時間的增長,
而這段時間也是台股第二、三次上萬點的時期,
以及台灣實質薪資的歷史高點。
圖:加權指數月線圖
回到美國勞動生產力,叫人怵目驚心,
從2011年至今最高的季度年成長率是1.6%,
長期停滯。
對照這一次美國勞動市場復甦的結構,
由服務業掛帥,而薪資較高的製造業卻長期不振,
讓聯準會多次該升息未升息,
現在仍對勞動市場抱持隱憂,
即源自此。

勞動生產力停滯,
在企業面使產出與利潤不增,
在勞動面使薪資不增,
都將使經濟增長停滯。
現實中全球股價指數過高的長多頭,
與生產力停滯的背離矛盾,
是全球央行印鈔,用貨幣堆積出來的結果,
印鈔對實體經濟產出沒有幫助。
若發生金融危機,傷害實體經濟,
將無藥可救,
所以現在要縮減流動性(反QE)。
如果勞動生產力回到增長趨勢,
央行縮減資產負債表時尚有實體經濟擴張支撐股價,
否則金融市場將迎來修正。















